राहुल बोधि (पीएच.डी.) भारतीय प्रबंधन संस्थान (आईआईएम) सिरमौर, भारत में संगठनात्मक व्यवहार और मानव संसाधन प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर हैं। उन्होंने मोतीलाल नेहरू राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी संस्थान, इलाहाबाद, भारत के प्रबंधन अध्ययन स्कूल से प्रबंधन में पीएचडी की उपाधि प्राप्त की है। वह ग्रेजुएट इंस्टीट्यूट ऑफ डिजिटल लर्निंग एंड एजुकेशन, नेशनल ताइवान यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी (एनटीयूएसटी), ताइपे, ताइवान में विजिटिंग रिसर्च फेलो रह चुके हैं। उन्होंने विभिन्न बैंकों और वित्तीय संस्थानों में वरिष्ठ बैंक अधिकारियों और मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए मानव संसाधन वैश्लेषिकी के क्षेत्र में प्रबंधन विकास कार्यक्रम (एमडीपी) और प्रशिक्षण सत्र आयोजित किए हैं। वह भारतीय विदेश व्यापार संस्थान, कोलकाता परिसर में मुख्य और वैकल्पिक पाठ्यक्रमों के लिए विजिटिंग संकाय सदस्य भी हैं। उनके शोध की रुचि कार्य के भविष्य, डिजिटल परिवर्तन, साइबर व्यवहार, असभ्यता और व्यवहारिक परिणामों में है। उन्होंने एमबीए और पीएचडी छात्रों को साइबर व्यवहार और कल्याण के क्षेत्र में मार्गदर्शन दिया है; उनकी एक डॉक्टरेट छात्रा को पीएचडी की उपाधि से सम्मानित किया गया है। उनका शोध विभिन्न प्रमुख पत्रिकाओं में प्रकाशित हुआ है, जिनमें इंटरनेशनल जर्नल ऑफ मैनपावर, इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एंड पीपल, जर्नल ऑफ नॉलेज मैनेजमेंट, इंटरनेशनल जर्नल ऑफ हॉस्पिटैलिटी मैनेजमेंट, जर्नल ऑफ बिजनेस रिसर्च, जर्नल ऑफ इंटेलेक्चुअल कैपिटल, टेक्नोलॉजिकल फोरकास्टिंग एंड सोशल चेंज आदि शामिल हैं।

संगठनात्मक व्यवहार, मानव संसाधन प्रबंधन, अधिगम और विकास, संगठनात्मक परिवर्तन और बदलाव प्रबंधन, कार्य का भविष्य, डिजिटल परिवर्तन, समकालीन कार्यस्थल मुद्दे

डॉक्टरेट छात्र: 01 (पुरस्कृत) शोध प्रबंध का शीर्षक: सोशल मीडिया से संबंधित तनाव और शैक्षणिक प्रदर्शन में गिरावट के सहसंबंध: एक एकीकृत सैद्धांतिक ढांचा और अनुभवजन्य विश्लेषण

• अनुसंधान उत्कृष्टता पुरस्कार 2025, पेट्रोलियम और ऊर्जा अध्ययन विश्वविद्यालय (यूपीईएस), देहरादून
• एमरल्ड इनसाइट द्वारा 2023 में प्रकाशित सबसे अधिक उद्धृत लेख (क्रॉसरेफ के अनुसार)
• जूनियर रिसर्च फेलोशिप (यूजीसी-जेआरएफ)

• बोधि, आर. (2025). उद्यमों में सोशल मीडिया का उपयोग कर्मचारियों के मनोवैज्ञानिक कल्याण और नवोन्मेषी कार्य प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है? हाइब्रिड दृष्टिकोण से निष्कर्ष, इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी & पीपल ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-3)
• बोधि, आर. चतुर्वेदी, एस. और पुरोहित, एस. (2025). कर्मचारी हरित व्यवहार पर संगठनात्मक प्रतिबद्धता का प्रभाव: कार्य-संबंधी सोशल मीडिया उपयोग की मध्यस्थ भूमिका, इंटरनेशनल जर्नल ऑफ मैनपावर 46(4), 605-631. ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-2)
• बोधी, आर. और वैन ज़ूनन, डब्ल्यू. (2025). कार्यस्थल पर कुछ छूट जाने का डर, संगठनात्मक समर्थन और प्रदर्शन: कार्य-संबंधी सोशल मीडिया के उपयोग की मध्यस्थ भूमिका, इन्फॉर्मेशन टेक्नोलॉजी & पीपल ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-3)
• दास, के., रानी, एन., बोधि, आर. (2025). क्या रोबोट कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) से संबंधित रोजगार को प्रभावित करते हैं? एक अंतर-राष्ट्रीय अध्ययन से साक्ष्य, इंटरनेशनल जर्नल ऑफ मैनपावर, ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-2)
• जोशी, वाई., बोधि आर. , चटर्जी, एस., और मारियानी, एम. (2025). पर्यावरणीय उथल-पुथल के तहत फर्म के प्रदर्शन पर ग्रोथ हैकिंग का प्रभाव: एक मॉडरेटेड-मीडिएशन विश्लेषण। जर्नल ऑफ बिजनेस रिसर्च, 191, 115271. ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-3)
• सिंह, ए., और बोधि, आर. (2025). क्या कार्यस्थल पर असभ्यता, आक्रामकता और संघर्ष के बीच सचेतनता एक मध्यस्थ की भूमिका निभाती है? सममित और असममित मॉडलिंग दृष्टिकोणों से निष्कर्ष। एक्टा साइकोलॉजिका, 254, 104844. ('ए'- एबीडीसी)
• कोरायिम, डी, बोधी, आर, अलशघदली, एन, और फिएरो। (2025)। जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के युग में ज्ञान प्रबंधन सहभागिता, सीखने की प्रेरणा और प्रभावशीलता को समझना, जर्नल ऑफ नॉलेज मैनेजमेंट ('ए'- एबीडीसी, एबीएस-2)
• श्रीवास्तव, एस., मदन, पी., अलज़ेबी, ई.ए., और बोधि, आर. (2024). जब ग्राहक अपराधी बन जाते हैं: आतिथ्य सत्कार कर्मचारियों के लिए असभ्यता के नकारात्मक प्रभावों की जांच,  इंटरनेशनल जर्नल ऑफ हॉस्पिटैलिटी मैनेजमेंट (ए*- एबीडीसी, एबीएस-3)
• सिंह, एन., जैन, एम., कमल, एम.एम., बोधि, आर. और गुप्ता, बी. (2024). स्वास्थ्य सेवा में तकनीकी विरोधाभास और कृत्रिम बुद्धिमत्ता का कार्यान्वयन। विरोधाभास सिद्धांत का एक अनुप्रयोग। टेक्नोलॉजिकल फोरकास्टिंग एंड सोशल चेंज , 198, 122967. ('ए'-एबीडीसी, एबीएस-3)
• बोधि, आर. जोशी, वाई., और सिंह, ए. (2024). सोशल मीडिया का उपयोग कर्मचारियों की भलाई और वकालत व्यवहार को कैसे बढ़ाता है? पीएलएस-एसईएम और एफएसक्यूसीए से निष्कर्ष। एक्टा साइकोलॉजिका, 251, 104586. ('ए'- एबीडीसी)
• बोधि, आर., जोशी, वाई., श्रीवास्तव, ए.पी., और गुप्ता, आर. (2024)। पारिवारिक व्यवसाय में सतत प्रथाएं: कर्मचारी हरित व्यवहार और संसाधन प्रतिबद्धता की भूमिका। जर्नल ऑफ फैमिली एंड इकोनॉमिक इश्यूज ('बी'- एबीडीसी, एबीएस-2)
• बोधी, आर. , लुकमान, ए., हिना, एम., और पापा, ए. (2023). कार्य-संबंधी सोशल मीडिया उपयोग और कर्मचारी-संबंधी परिणाम: एक मॉडरेटेड मीडिएशन मॉडल,इंटरनेशनल जर्नल ऑफ इमर्जिंग मार्केट्स, 18 (11), 4948-4967. ('बी'-एबीडीसी, एबीएस-1)
• बोधि, आर. सिंह, टी., और जोशी, वाई. (2022). कर्मचारियों की भलाई में सुधार लाने में सोशल मीडिया के उपयोग की भूमिका का मॉडलिंग: एक सामाजिक संवर्धन मॉडल परिप्रेक्ष्य, बेंचमार्किंग: एक अंतर्राष्ट्रीय जर्नल, 29(8), 2450-2470. ('बी'-एबीडीसी, एबीएस-1)
• बोधि, आर. सिंह, टी., जोशी, वाई., और संगरोया, डी. (2021). उच्च शिक्षा में समावेशी शिक्षा को शामिल करने के शिक्षकों के इरादे पर मनोवैज्ञानिक कारकों, विश्वविद्यालय के वातावरण और सतत व्यवहार का प्रभाव। इंटरनेशनल जर्नल ऑफ एजुकेशनल मैनेजमेंट 36(4), 381-396. ('बी'-एबीडीसी, एबीएस-1)

• दास, एस. और बोधि, आर. (2025). ट्रैक: काम, संगठन और उससे आगे महिलाओं और जेंडर की भूमिका, यूरोपियन एकेडमी ऑफ़ मैनेजमेंट, यूरैम, 2025, फ्लोरेंस विश्वविद्यालय, इटली।
• बोधि, आर. (2021). कर्मचारी के सोशल मीडिया उपयोग का संगठनात्मक प्रतिबद्धता और भलाई पर प्रभाव: एक सैद्धांतिक योगदान, बिज़नेस लॉ और मैनेजमेंट (आईसीएएम4) - एक अंतर्राष्ट्रीय संयुक्त ई-सम्मेलन-2021, टेलर विश्वविद्यालय, मलेशिया।

• बोधि, आर. और सिंह, ए. (2022). कर्मचारी वकालत, सोशल मीडिया का उपयोग और कल्याण: एक असममित मॉडलिंग परिप्रेक्ष्य, अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन ऑन एसएफएमई, 2022, डीओएमएस, भारतीय प्रौद्योगिकी संस्थान, रुड़की, आईआईटी-रुड़की, भारत (आईएसबीएन: 978-93-94086-12-8)