• यूरोपीय संघ द्वारा प्रदत्त इरास्मस-मुंडस विलपावर फेलोशिप (2010-11)
• InsideIIM.com द्वारा भारतीय प्रबंध संसथान सिरमौर के लिए वर्ष 2021 के 'प्रोफेसर ऑफ द ईयर' के रूप में मान्यता प्राप्त।https://insideiim.com/iim-sirmaur-best-professor-2021 
• स्नातक और स्नातकोत्तर में अकादमिक योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त किया।

क्वार्टाइल 1/एबीडीसी पत्रिकाओं में प्रकाशित लेख:

• सिंह, संजय, और अग्रवाल, योगिता। (2022)। नवोन्मेषी नवाचार अभिविन्यास और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध पर नवाचार अनुमानी की मध्यस्थ भूमिका: विविध हितधारकों से अंतर्दृष्टि। आईआईएमबी मैनेजमेंट रिव्यू। https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0970389622000994[एबीडीसी - बी]
• सिंह, संजय, और अग्रवाल, योगिता। (2021)। नवाचार की सर्वसम्मत परिभाषा की खोज: ग्राउंडेड थ्योरी दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए 208 परिभाषाओं का गुणात्मक संश्लेषण। इनोवेशन: द यूरोपियन जर्नल ऑफ सोशल साइंस रिसर्च।https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/13511610.2021.1925526[क्यू1 – सांस्कृतिक अध्ययन, एबीडीसी - बी, प्रभाव कारक: 1.87]
• सिंह, संजय, और अग्रवाल, योगिता। (2019)। क्या पारंपरिक नकारात्मक लैंगिक दृष्टिकोण महिलाओं के प्रति हिंसक दृष्टिकोण से जुड़े हैं? भारत में एक नए, सांस्कृतिक रूप से अनुकूलित माप से प्राप्त अंतर्दृष्टि। सेक्स रोल्स: ए जर्नल ऑफ रिसर्च, 1–20।https://doi.org/10.1007/s11199-019-01102-3 [क्यू1 – सामाजिक मनोविज्ञान, क्यू1 – लिंग अध्ययन, एबीडीसी - ए, प्रभाव कारक: 4.65]
• सिंह, संजय, और अग्रवाल, योगिता। (2018)। कार्यस्थल पर खुशी का पैमाना: मिश्रित-पद्धति दृष्टिकोण का उपयोग करके एक माप का निर्माण और मनोमितीय सत्यापन। जर्नल ऑफ हैप्पीनेस स्टडीज, 19(5), 1439–1463।https://doi.org/10.1007/s10902-017-9882-x[क्यू1 – सामाजिक विज्ञान, एबीडीसी - बी, प्रभाव कारक: 4.73]
• अग्रवाल, योगिता, और सिंह, संजय। (2017)। भारतीय संगठनों में कार्य महत्व के पूर्ववर्ती और परिणाम। जर्नल ऑफ मैनेजमेंट, स्पिरिचुअलिटी एंड रिलीजन, 14(4), 318–342.https://doi.org/10.1080/14766086.2017.1320580[क्यू1 – धार्मिक अध्ययन, एबीडीसी श्रेणी - सी]

वेब ऑफ साइंस अनुक्रमित पत्रिकाओं में प्रकाशन:

• सिंह, एस. (2021). पालनहार-योद्धा का आदर्श: वैदिक हिंदू धर्म में देवी सीता और काली का मिलन स्थल। ह्यूमन एरेनास। https://link.springer.com/article/10.1007/s42087-021-00258-3
• सिंह, एस., और अग्रवाल, वाई. (2020). सोलह कथन जो दर्शाते हैं कि भारत में कौन एक महिला को चोट पहुँचा सकता है। ह्यूमन एरेनास, 1–17। https://doi.org/10.1007/s42087-020-00099-6
• सिंह, संजय (2019). वैज्ञानिक अनुसंधान और प्रकाशन की स्थिति पर एक सैद्धांतिक चर्चा: आलोचनात्मक चिंतन और नई दिशाएँ। ह्यूमन एरेनास। https://doi.org/10.1007/s42087-019-00077-7

केस स्टडी प्रकाशन:

• सिंह, संजय (2020). पिरामिड ग्लोब मैनेजमेंट इंस्टीट्यूट: एक पितृसत्तात्मक नेतृत्व में काम करना। एमराल्ड इमर्जिंग मार्केट्स केस स्टडीज, खंड 10, अंक 3। https://doi.org/10.1108/EEMCS-01-2020-0021[स्कोपस]

संपादकीय जिम्मेदारियां

• एशिया-पैसिफिक जर्नल ऑफ मैनेजमेंट रिसर्च एंड इनोवेशन, सेज पब्लिकेशन इंडिया के प्रधान संपादक, जून 2018 - अक्टूबर 2018, 5 महीने
• संजय सिंह: प्रबंधन शिक्षा को नया रूप देने के लिए दो कदम। 09/2018; 14(3-4):vii-viii., डीओआई:10.1177/2319510X18817581 [संपादकीय]
• संजय सिंह: एशिया-पैसिफिक जर्नल ऑफ मैनेजमेंट रिसर्च एंड इनोवेशन को अगले स्तर पर ले जाना। 03/2018; 14(1-2):vii-viii., डीओआई:10.1177/2319510X18814324 [संपादकीय]
• कोविड-19 के बाद संकट की स्थिति में कार्यस्थल पर खुशी पर विशेष अंक के अतिथि संपादक: अंतर-सांस्कृतिक चिंतन, जून 2020,https://www.frontiersin.org/research-topics/14538/happiness-at-work-under-crisis-situation-cross-cultural-reflections-after-covid--19